„…und jetzt auch noch DEI & Vereinbarkeit?!“

Fachkräftemangel und wirtschaftliche Lage setzen Unternehmen zunehmend unter Kosten- und Effizienzdruck. Gestiegene Anforderungen durch Sorgeverantwortung und unzuverlässige Kinderbetreuung belasten Mitarbeitende. Dies ist ein Risiko für Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden. Gute Vereinbarkeitsstrategien und Anreize für gleichverteilte Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern sind ein zentraler Lösungsansatz. Lasst uns gemeinsam erarbeiten, wie das bei euch gelingen kann!